۶ نشانه مدیران تخریب گر
کار کردن تحت مدیریت مدیران تخریب گر، می‌تواند به یک مشکل برای کارمندان تبدیل شود. کار کردن برای یک مدیر که از شما متنفر است نیز کمتر از فاجعه نخواهد بود، اما کابوس اصلی زمانی است که زیر نظر مدیری کار کنید که قصد تخریب شما را داشته باشد.
در کسب و کار هر چقدر هم که افراد حرفه‌ای وجود داشته باشند باز شرایطی به وجود می‌آید که برخوردهای غیرحرفه‌ای باعث می شود تا احساسات نیز در تعاملات موجود میان کارمندان و مدیران تأثیر گذاشته و باعث شود تا مدیر بخواهد به کارمندانش آسیب بزند.
البته این تنها دلیل نیست بلکه گاهی اوقات پیشرفت یک کارمند به اندازه ای است که مدیر از اینکه جایگاهش را از دست بدهد ترسیده و اقدام به آسیب زدن به آن کارمند می‌شود.
دلایل مختلف دیگری نیز می‌تواند وجود داشته باشد که مدیری از شما متنفر شود و بخواهد این احساس تنفر را با آسیب زدن به موقعیت کاری شما یا تخریب تان نشان دهد. در هر صورت اگر مدیری با شما به مشکل برخورد بهترین کار این است که هرچه زودتر این مشکل را برطرف کنید.
کار کردن برای فردی که می‌خواهد شما شکست بخورید، باعث می‌شود تا در موقعیت سختی قرار بگیرید. اصولا مدیران سعی می‌کنند تا کارهای خود را در پنهانی انجام داده و جلب توجه نکنند. به همین دلیل برای شما سخت خواهد بود تا از نیت اصلی مدیرتان آگاه شوید.
در ادامه 6 نشانه مدیران تخریب گر را بیان می کنیم:
1. شما را مقصر اشتباهات جلوه می‌دهد
فرض کنید اشتباهی در کار پیش آمده و حالا مقامات ارشد از مدیر شما برای اشتباه رخ داده توضیح می‌خواهند اما مدیرتان به جای آن که مسئولیت اتفاقات اخیر را به عهده بگیرد شما یا گروه تان را مسئول اشتباهات معرفی می‌کند. توجه داشته باشید که این عمل به‌معنی عجز و ناتوانی در مسئولیت‌پذیری نیست بلکه یک عمل تخریب کردن بوده و قطعا روی موقعیت شغلی شما تأثیر بدی خواهد گذاشت. در نظر داشته باشید که کمپانی‌های بزرگ پس از مشاهده اشتباهات زیاد یا عملکرد ضعیف، تصمیم به برکناری یک مسئول می‌گیرند اما شرایط برای سمت‌های پایین‌تر اینگونه نبوده و ممکن است تنها با مشاهده یک اشتباه اخراج شوید.
2. ایده‌هایتان دزدیده می‌شود
برای یک مدیر ضعیف، بزرگ‌ترین تهدیدی که وجود دارد کارمندی با ایده‌های قوی و کارساز است زیرا در صورتی که این ایده‌ها توسط مقالات بالارده‌تر مورد توجه قرار گیرند امکان رشد کارمند وجود داشته و می‌تواند حتی سمتی بالاتر گرفته و جایگزین مدیر نالایق شود.
در نظر داشته باشید که وظیفه شما به عنوان یک کارمند این است که به مدیرتان اعتبار بخشیده و باعث رشد وی شوید تا در کنارش، شما نیز رشد کنید. اصولا مدیران صادق و شریف نیز این کار را با پاس داشتن ایده‌های کارمندان گرامی می‌دارند و ایده‌های آنها را نخواهند دزدید.
3. شما را کم ارزش می‌کند
کم ارزش کردن شما می‌تواند یک حرکت غیرمستقیم برای آسیب زدن به موقعیت شغلی تان باشد. یک مدیر که با شما مشکل دارد یا شما را خطری برای موقعیت خود محسوب می‌کند همیشه با استفاده از چنین حرکاتی، قصد دارد میل شما به ادامه کار در آن شرکت را از بین برده و به نحوی مجبورتان کند تا خودتان با پر کردن برگه استعفا، از صحنه رقابت خارج شوید.
پس در نظر داشته باشید که برخورد بد یک مدیر همیشه به معنی بد کار کردن شما یا اینکه مدیرتان اخلاق بدی دارد نیست بلکه می‌خواهد میل به کار را از دست دهید یا تا حد ممکن مانع رشدتان در مجموعه شود.
4. بازخوردی بابت فعالیت تان دریافت نمی‌کنید
مدیری که بخواهد پیشرفت شما را ببیند قطعا مواردی را به شما گوش زد کرده و نسبت به عملکرد شما نظر خود را خواهد گفت. حال بازخوردی که دریافت می‌کنید مثبت باشد یا منفی، این عمل نشان دهنده میزان توجه مدیر نسبت به پیشرفت کارکنانش است اما نبود هیچگونه بازخوردی می‌تواند زنگ هشداری برای شما باشد.
در نظر داشته باشید که یک کارمند برای پیشرفت قطعا به نظرات و بازخوردهای مدیرانش نیاز دارد تا با استفاده از تجربیات آنها سرعت پیشرفتش را افزایش دهد. نویسنده معروف، مایکل کر در این زمینه گفته است:
نبود بازخوردی از طرف مدیرتان نه‌تنها تأثیر منفی روی عملکردتان می‌گذارد بلکه به‌عنوان یک کارمند، رشدتان در آینده نیز تحت تأثیر قرار خواهد گرفت.
5. شما را در جمع همکاران مورد انتقاد قرار می‌دهد
نقد کردن ایده‌ها یا عملکردتان در میان دیگر همکاران تان، نه تنها یک عمل بسیار بد است بلکه باعث سرخورده شدن شما در میان دیگر همکارانتان خواهد شد. در نظر داشته باشید مدیری که قصد تخریب شما را داشته باشد اصولاً از این روش استفاده کرده و شما را در جمع مورد انتقاد شدید قرار خواهد داد.
6. از توانایی‌های شما باخبر است اما کارهای ساده را به شما می سپارد
اگر در یک مجموعه به تازگی مشغول کار شده باشید طبیعی است که وظایف ساده‌ای به شما واگذار شده و از شما در کارهای حرفه‌ای‌تر استفاده نشود، اما ادامه یافتن این شرایط چندان هم خوب نیست زیرا تا زمانی که در کارهای بزرگ نقشی نداشته باشید پیشرفتی نیز نخواهید داشت.
بنابراین اگر بعد از مدتی مشاهده کردید که محول شدن کارهای ساده به شما ادامه یافته است می‌تواند به این معنی باشد که مدیرتان قصد دارد فعالیت‌های شما را محدود کند. این شرایط زمانی بدتر می‌شود که اینگونه برخوردها تنها برای شما اعمال شده و همکارانتان به پیشرفت شان ادامه می‌دهند. اگر مدیرتان به شما تنها کارهای ساده را محول می‌سازد به این معنی است که احتمالا به توانایی‌های شما اعتماد نداشته یا به تجربیاتی که دارید اهمیت نمی‌دهد. اگر این شرایط ادامه یابد تنها به این معنی خواهد بود که مدیرتان می‌خواهد میل و اشتیاق به کار را از شما گرفته و وادارتان کند که استعفا داده برای کار به‌جای دیگری بروید.
سبک مقالات آکادمی ناب جذابه و حاوی نکات خوب و مهمی هست.
تشکر از نظر مثبت شما. موضوع مدیریت تخریب‌گر و تأثیرات منفی آن بر کارمندان، از جمله موضوعاتی است که نیاز به توجه و بررسی دقیق دارد. ما در آکادمی ناب تلاش می کنیم با ارائه‌ی تحلیل‌های عمیق و مثال‌های قابل درک، درک بهتر و مدیریت این چالش ها را برای شما آسان تر کنیم.امیدوارم این محتواها برای شما و دیگران مفید واقع شوند و بتوانند در بهبود محیط‌های کاری مؤثر باشند.”